Als Grundlage bei Coachings bzw. als Tool in der Personal- oder Teamentwicklung arbeite ich gerne mit profilingvalues.
Dieses Testverfahren ist das einzige, das die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen misst.
Die Informationen, aus denen sich der profilingvalues-Report ableitet, werden mit Hilfe eines Online-Fragebogens erhoben. Insgesamt werden Charaktereigenschaften in zwei Ausprägungen dargestellt – im Können und im Wollen.
Die Auswertung gründet auf der Wertepsychologie und errechnet die Abweichungen zu einer logisch-mathematischen Norm. Im Gegensatz zu verhaltensbezogenen Methoden ist das Testverfahren nicht manipulierbar.
Das komfortable Online-Verfahren dauert nur ca. 20 Minuten und ist ortsunabhängig sowie rund um die Uhr einsetzbar.
Grundlage
Profilingvalues beruht auf den wertpsychologischen wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der 1932 über England und Mexiko in die USA emigrierte. Die Kompetenzskalen vom profilingvalues Testverfahren sind wissenschaftlich vielfach validiert.
Die Methode ist gegenüber anderen Testverfahren, wie zum Beispiel R.B. Cattell 16 PF, gegengeprüft.
Falls Sie an weiteren Informationen über das Testverfahren profilingvalues interessiert sind, dann klicken Sie bitte hier.
Nutzen
Profilingvalues ist ein einzigartiges System, das sehr individuell bei unterschiedlichen Fragestellungen eingesetzt werden kann. Das von profilingvalues entwickelte Berichtsformat beschreibt sowohl die Persönlichkeitseigenschaften eines Menschen als auch die gegenwärtige Nutzung seiner individuellen Potenziale. Stärken und Begrenzungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden dabei aufgezeigt.
